Δελτίο Τύπου Προς Πολιτικά Κόμματα

By | 30 Αυγούστου 2018

ΠΡΟΣ: ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΥ ΤΟΞΟΥ

 

 

 

Ο πολυπόθητος οργανισμός του πολιτικού προσωπικού είναι πλέον πραγματικότητα.

Με το νέο Π.Δ θεσμοθετήθηκε το εργαλείο διαχείρισης των 7.500 υπάλληλων, που εργάζονται σε πανελλαδικό επίπεδο στο ΥΠ.ΕΘ.Α .

Λυπούμαστε ιδιαίτερα που αντί να είμαστε στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσουμε μετά από πραγματικά πολύ καιρό την απόκτηση ενός σύγχρονου δίκαιου και αντιπροσωπευτικού  οργανισμού , μέσω του οποίου θα υπήρχαν   ευκαιρίες εξέλιξης για όλες τις κατηγορίες του πολιτικού  προσωπικού , θα πρέπει για άλλη μια φορά να καταγγείλουμε τις απαράδεκτες μεθόδους διοίκησης της κας Ειδικής Γραμματέως του ΥΠ.ΕΘ.Α .

Δυστυχώς, όπως έγκαιρα και ξεκάθαρα είχαμε καταγγείλει εδώ και πάνω από ένα χρόνο, η κα  Ειδική Γραμματέας με τις παρεμβάσεις της αναφορικά με τη στελέχωση των θέσεων ευθύνης, κατέστρεψε στην ουσία  την εργασία των επιτροπών και με τις αλλαγές που επέβαλε δεν δίνονται πλέον ευκαιρίες εξέλιξης σε όλες τις κατηγορίες του προσωπικού και δεν είμαστε καθόλου υπερήφανοι για τους ύμνους και τις ευχαριστίες που αναφέρονται στο από 10/8/2018 δελτίο τύπου της.

Τορπίλισε συστηματικά κάθε πιθανότητα διαλόγου με την αντιπροσωπευτικότερη κατά νόμο ομοσπονδία  καθώς και με υπηρεσιακούς παράγοντες .

 Ερωτάται η  Ειδική Γραμματέας ΥΠ.ΕΘ.Α, κα Καλλιόπη Παπαλεωνίδα:

–  Ποιο ήταν το όραμα της όταν ανέλαβε την θέση της στο ΥΠ.ΕΘ.Α ; Να εφαρμόσει την αρχή της χρηστής διοίκησης ή να ακολουθήσει τιμωρητικού τύπου διοίκηση στη χειρότερη της έκδοση;

– Γιατί δεν εφαρμόστηκε ο νόμος που υποχρεώνει την επανατοποθέτηση των τμηματαρχών που έχουν περάσει από κρίση υπηρεσιακού συμβούλιου;

– Γιατί δεν τηρήθηκε , παρά τις διαβεβαιώσεις της, η αρχαιότητα των υπαλλήλων ως κριτήριο επιλογής τους στις θέσεις ευθύνης ;

– Πόσο νόμιμο και ηθικό είναι να μετακινούνται συνδικαλιστικά στελέχη τοπικών εργασιακών σωματείων μακριά από την έδρα τους  με πρόφαση την υπηρεσιακή τους εξέλιξη, τη στιγμή που στον χώρο που συνδικαλίζονται προβλέπονται θέσεις της κατηγορίας τους;

– Τυχαία είναι η μετακίνηση μελών της Διοίκησης της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ σε άλλες μονάδες και υπηρεσίες, ενώ στην θέση των απομακρυνθέντων τοποθετούνται υπάλληλοι αντίστοιχων προσόντων;

 

– Υπάρχει απάντηση για την παράλειψη συναδέλφων που είχαν θέση ευθύνης αλλά είχαν το μειονέκτημα να είναι μέλη της Διοίκησης της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ;

– Σε τι εξυπηρετεί η τόσο μεγάλου εύρους μετακίνηση υπαλλήλων με δεδομένη την επικείμενη προκήρυξη θέσεων ευθύνης σε σύντομο χρονικό διάστημα;

– Αναζητήθηκαν απόψεις από αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες με γνώση του ανθρώπινου δυναμικού τους και των υπηρεσιών γενικότερα;

– Μήπως θα έπρεπε στα πλαίσια της διαφάνειας και των δημοκρατικών διαδικασιών  να ζητηθεί και η γνώμη των υπηρεσιακών συμβουλίων ώστε να αποκτήσει και η ίδια μια πιο ολοκληρωμένη και εμπεριστατωμένη άποψη;

Υστέρα από τα παραπάνω καταγγέλλουμε τις πρακτικές της κας Ειδικής Γραμματέως, οι οποίες έχουν επιφέρει μεγάλη αναστάτωση στους εργαζόμενους και έχουν διαταράξει την εργασιακή ειρήνη, δημιουργώντας προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών, ενώ παράλληλα δημιουργούν οικονομικά αδιέξοδα στους εργαζόμενους και στις οικογένειες τους.  Τέτοιες μελανές στιγμές έχει να ζήσει το υπουργείο μας από την εποχή της διαθεσιμότητας των υπαλλήλων.

Καλούμε τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας να παρέμβει άμεσα για την ανάκληση των αποφάσεων τοποθετήσεων γιατί εάν κατά την επεξεργασία του οργανισμού είχαν ληφθεί υπ όψιν από την κα Ειδική Γραμματέα και τους συνεργάτες της, οι παρατηρήσεις του Νομικού Επιτελείου σας , σίγουρα θα είχαν αποφευχθεί αυτές οι εξελίξεις.

Καλούμε τα πολιτικά κόμματα να παρέμβουν για όλα αυτά που συμβαίνουν στον χώρο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.

Θα πρέπει όλοι να θυμόμαστε τη ρήση του Αγάθωνα:

 «Τον άρχοντα τριών δει μέμνησθαι: Πρώτον ότι ανθρώπων άρχει. Δεύτερον ότι κατά νόμους άρχει. Τρίτον ότι ουκ αεί άρχει.»

 

 

 

Από την Διοίκηση της Π.Ο.Ε – Υ.ΕΘ.Α

 

 

 

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.